Enten bedriften er bundet av tariffavtale eller ikke, bør det før permittering iverksettes, settes opp en protokoll fra konferanse med tillitsvalgte eller representant for de ansatte.

Malen her gir et godt utgangspunkt for en slik protokoll, men den må tilpasses de lokale forhold.

Vær oppmerksom på at enkelte opplysninger er svært viktig når permitterte skal søke dagpenger fra NAV.

Malen her gir et godt utgangspunkt for at den permitterte kan søke dagpenger fra NAV, og malen lister opp punktvis den informasjonen NAV vil etterspørre ved behandling av arbeidstakers søknad om dagpenger.

Permitteringsvarselet gis skriftlig til den enkelte, med mindre lokale parter er enige om annet.

§ 15-1-møte nedbemanning
Malen gir et godt utgangspunkt for å oppfylle arbeidsmiljølovens krav om drøfting før beslutning om oppsigelse pga. virksomhetens forhold.

Vær klar over at ved nedbemanning er utvalgskrets og utvelgelseskriterier viktige stikkord.

Er du usikker på hva dette innebærer for din bedrift, velg gjerne mal med to timer veiledning.

Arbeidsmiljøloven har mange krav til innholdet i et oppsigelsesbrev. Malen her oppfyller lovens krav til innhold, og sikrer at oppsigelsen blir formriktig enten det gjelder oppsigelse pga. nedbemanning, eller arbeidstakers eget forhold.

Merk at det skal gjennomføres drøftingsmøte iht. aml. § 15-1 før oppsigelse kan besluttes.

Malen her er optimal for å følge opp en arbeidstaker som ikke fungerer i sin stilling.

I personalsaker er dokumentasjon alfa og omega. Benytt derfor malen til å følge opp arbeidstaker, og husk at målet for arbeidsgiver først og fremst er å få arbeidsforholdet til å fungere.

Det er viktig at arbeidsgiver stiller tydelige krav til den ansatte. Da blir det også enklere å dokumentere hvis arbeidstaker forsømmer seg.

Malen her gir et godt verktøy både for oppfølging og som dokumentasjon dersom arbeidsgiver senere vurderer å bringe arbeidsforholdet til opphør.

Mal for advarsel er et godt hjelpemiddel når arbeidsgiver har behov for å korrigere arbeidstakers atferd eller arbeidsutførelse.

I tillegg vil malen være et godt verktøy for å dokumentere arbeidstakers forsømmelser, noe som er viktig dersom det senere blir behov for å bringe arbeidsforholdet til opphør grunnet arbeidstakers forhold.

§ 15-1-møte arbeidstakers eget forhold
Malen gir et godt utgangspunkt for å oppfylle arbeidsmiljølovens krav om drøfting før beslutning om oppsigelse grunnet arbeidstakers eget forhold.

Hvis du er usikker på om arbeidsgiver har saklig grunn til oppsigelse, velg gjerne mal med to timer veiledning.

Arbeidsmiljøloven har mange krav til innholdet i et oppsigelsesbrev. Malen her oppfyller lovens krav til innhold, og sikrer at oppsigelsen blir formriktig enten det gjelder oppsigelse pga. nedbemanning, eller arbeidstakers eget forhold.

Merk at det skal gjennomføres drøftingsmøte iht. aml. § 15-1 før oppsigelse kan besluttes.

Avtalemalen oppfyller arbeidsmiljølovens minimumskrav til innhold i en arbeidsavtale. Lovens hovedregel er at ansettelse skal skje fast.

En virksomhet som skal ansatte på ordinære vilkår med prøvetid og oppsigelsestid, kan benytte denne malen.

Avtalemalen oppfyller arbeidsmiljølovens minimumskrav til innhold i en arbeidskontrakt. Malen for daglig leder innebærer at daglig leder frasier seg sitt stillingsvern, mot forhåndsavtalt etterlønn.

Vær oppmerksom på at øverste leder alternativt kan ansettes på åremål. I så fall må kontraktsmalen justeres på dette punktet.

Avtalemalen oppfyller arbeidsmiljølovens minimumskrav til innhold i en arbeidsavtale. Malen kan benyttes dersom arbeidstaker skal ansettes i en ledende stilling eller en stilling hvor arbeidstaker er særlig uavhengig. Det fremgår av malen at arbeidstaker unntas fra lovens bestemmelser om arbeidstid og at stillingen ikke er overtidsbetalt.

For at stillingen skal anses ledende må arbeidet reelt være av ledende art, og både stillingens funksjon, arbeids- og ansvarsområde er viktige momenter.

En særlig uavhengig stilling er en stilling som ikke er "ledende", men hvor arbeidstaker skal ha en stilling med tydelig og åpenbar selvstendighet ift. arbeidstid og hvordan arbeidet skal organiseres.

Hovedregelen er at ansettelser skal skje fast og midlertidig ansettelser er kun lovlig dersom ett av hjemmelsgrunnlagene i arbeidsmiljøloven § 14-9 (2) bokstav a) til og med f) er oppfylt. En arbeidsgiver kan ansette midlertidig for eksempel dersom det er behov for vikar eller dersom arbeidet er av midlertidig karakter.

Avtalemalen oppfyller arbeidsmiljølovens minimumskrav til innhold i en arbeidsavtale.

En tilkallingsvikar er en arbeidstaker som kontaktes når bedriften har et midlertidig behov for arbeid. Vilkårene for midlertidig ansettelse etter arbeidsmiljøloven § 14-9 (2) bokstav a) til f) må derfor være oppfylt for å benytte malen.

Avtalemalen oppfyller arbeidsmiljølovens minimumskrav til innhold i en arbeidsavtale.

Ofte benyttes den samme ringevikaren når virksomhetens behov oppstår, og kontraktsmalen bygger på et system med en "grunnkontrakt" i bunn og med ny midlertidig ansettelse når behovet for arbeid oppstår.

Arbeidsmiljøloven har bestemmelser om krav til arbeidsreglement for visse typer virksomhet. Arbeidsreglement kan fastsettes enten ved avtale med bedriftens tillitsvalgte eller godkjennes av Arbeidstilsynet.

Malen for arbeidsreglement inneholder forslag til regler virksomheten kan ha for fravær, arbeidstid og arbeidstidsordning, ordensregler, datadisiplin og taushetsplikt for arbeidstaker m.m.

Tariffbundne bedrifter har plikt til å gjennomføre jevnlige drøftingsmøter med bedriftens tillitsvalgte.

Fra slike møter skal det skrives protokoll. Også i andre situasjoner kan det være lurt å utarbeide en møteprotokoll som dokumenterer at et møte har funnet sted.

Malen for protokoll gir deg oppsettet for protokoll.